Benin

Burkina

Côte d'Ivoire

Gabon

Niger

Togo

Le CAMPC assiste les entreprises à la mise
en place des outils adaptés notamment :

  • La mise en place d’un système de management par objectif (MPO) ;
  • La mise en place d’un système d’évaluation des performances du personnel ;
  • L’évaluation des performances et la restructuration des ressources humaines ;
  • Le recueil des besoins de formation et l’élaboration de plan de formation ;
  • La conception et la mise en place d’un système de comptabilité analytique et contrôle de gestion ;
  • La conception, la mise en place et l’audit des systèmes de santé publique ;
  • L’élaboration des manuels des procédures de gestion ;
  • L’élaboration des grilles de qualification et pesées des postes ;
  • L’élaboration des politiques et grilles de rémunération;
  • L’audit social ;
  • L’audit comptable et financier ;
  • L’élaboration de PDS ;
  • L’audit organisationnel et Structurel ;
  • L’élaboration de Plans de Développement Stratégique ;
  • Le diagnostic des compétences ;
  • L’élaboration des référentiels de compétences ;
  • La Conception et l’Élaboration de Curricula ;
  • L’Élaboration de Critères et d’indicateurs de Labellisation de Programmes de Formation ;
  • L’Élaboration d’une politique de formation ;

 

LE CAMPC, un véritable conseiller

Le CAMPC réalise chaque année en moyenne trois missions de conseil, dont certaines ont fait l’objet d’appel d’offres.

Parmi sa clientéle se trouvent des Institutions comme la Banque Africaine de Développement (BAD), l’Institut Africain pour le Développement économique et Social (INADES-FORMATION), le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale (CIPRES, TOGO), l’École Africaine des Métiers de l’Architecture et de l’Urbanisme (EAMAU), l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), l’Autorité du Bassin du Niger (ABN), TOGOCEL , Radiodiffusion Télévision Ivoirienne (RTI) et différents départements ministériels de Côte d’Ivoire ou des autre pays francophones d’Afrique

 

Le CAMPC réalise chaque année en moyenne trois missions de conseil, dont certaines ont fait l’objet d’appel d’offres.

Parmi sa clientèle se trouvent des Institutions comme la Banque Africaine de Développement (BAD), l’Institut Africain pour le Développement Économique et Social (INADES-FORMATION), le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale (CIPRES, TOGO), l’École Africaine des Métiers de l’Architecture et de l’Urbanisme (EAMAU), l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), l’Autorité du Bassin du Niger (ABN), TOGOCEL , Radiodiffusion Télévision Ivoirienne (RTI) et différents départements ministériels de Côte d’Ivoire ou des autre pays francophones d’Afrique.

 

le CAMPC a développé des compétences
qui couvrent d’une part le spectre de ses
domaines d’intervention en formation

  • La mise en place d’un système de management par objectif (MPO) ;
  • L’évaluation des performances et la restructuration des ressources humaines ;
  • La mise en place d’un système d’évaluation des performances ;
  • Le recueil des besoins de formation et l’élaboration de plan de formation ;
  • L’élaboration de manuel de procédures de gestion et de structure ;
  • La conception et mise en place d’un système de contrôle de gestion ;
  • La conception, la mise en place et l’audit des systèmes de santé publique ;
  • Le recrutement du personnel de toute catégorie ;
  • L’audit des Ressources Humaines ;
  • L’audit organisationnel ;
  • La pesée des postes (volumétrie) ;
  • L’élaboration des plans de carrière ;
  • L’étude de motivation des Ressources Humaines ;

 

Les savoirs et les savoir-faire développés et renforcés au fil des années par les Consultants Formateurs du CAMPC dans les domaines du conseil ainsi que dans ceux de l’ingénierie et du management de la formation continue, le rendent particulièrement compétent pour assister la clientèle dans le recueil et l’analyse des besoins de formation, l’élaboration de plans de formation annuels ou pluriannuels, la conception et l’animation de séminaires adaptés et fondés sur des méthodes pédagogiques modernes.

Cette expertise a été déjà reconnue au plan régional par le Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (CAMES) à travers l’homologation des diplômes supérieurs délivrés par le CAMPC.

Au plan international, l’admission du CAMPC au sein du Réseau Africain et Malgache pour l’Excellence en Gestion des Entreprises (RAMEGE) constitue une seconde marque de reconnaissance tant de son expertise que de la rigueur et de la qualité de ses interventions.